AMBITION PRO
BILAN AMBITION
CONFIRMEZ VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
Vous avez une idée de votre transition professionnelle et vous souhaitez être sûr de vos choix?
18h dont 10h d’entretien en face à face (physique selon votre zone géographique ou à distance) et 8h de travail personnel.
FINANCEMENT CPF OPCO POSSIBLE
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A l’issu de ce bilan de compétences, vous serez capable de :
- Confirmer vos objectifs professionnels ;
- Identifier vos motivations et vos intérêts professionnels ;
- Valoriser vos talents professionnels ;
- Mesurer votre capital de compétences ;
- Repérer vos atouts facilitateurs et vos axes de progression ;
- Gagner en confiance et en assurance ;
- Echanger avec des professionnels pour valider vos choix ;
- Confronter la réalité de terrain ;
- Valider votre projet professionnel ;
- Construire votre plan d’action personnalisé ;
- Corédiger la synthèse globale du bilan.
Au programme
Je vous accompagne lors d’entretiens individuels avec des outils de diagnostic et d’accompagnement au changement adaptés et personnalisés et ce dans le respect du code de Déontologie.
En comprenant et en valorisant les expériences passées et les compétences acquises, je vous aide à confirmer votre chemin vers un avenir professionnel épanouissant et aligné sur vos aspirations profondes. Grâce à une approche réfléchie et personnalisée, je deviens ainsi un catalyseur de changement, facilitant la transition vers vos nouvelles opportunités et ambitions.
Un travail d’introspection et de recherches personnelles permet de sécuriser votre projet professionnel en construisant un plan d’action concret.
Mon accompagnement sera enrichi et empreint des valeurs fondamentales d’authenticité, de bienveillance, de respect et d’écoute.
Les modalités
PUBLIC CONCERNE
Le bilan de compétences s’adresse à toutes les personnes actives :
- Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires ou agents non titulaires)
- Les demandeurs d’emploi
- Les travailleurs non-salariés
Toutes les entreprises peuvent proposer un bilan de compétences à leurs salariés au titre de leur plan de développement des compétences (PDC). Le bilan de compétence ne peut toutefois être réalisé qu’avec le consentement du salarié (selon l’Article L6313-4 du Code du Travail).
Et j’aime préciser qu’il n’y a pas d’âge pour faire ce que l’on aime vraiment !
PRÉREQUIS
Les prérequis nécessaires pour bénéficier du bilan de compétences Ambition sont d’avoir une expérience professionnelle et d’avoir une piste métier.
DUREE
Le bilan de compétences se réalise à travers :
- Des temps d’entretiens en ligne ou en présentiel (selon votre zone géographique du Var) : à votre domicile, au sein de votre entreprise, en espace co-working ou même en bord de mer : c’est vous qui choisissez selon vos besoins, vos disponibilités et vos envies !
- Des temps de recherches et de réflexion personnelle en dehors des heures d’entretien.
Il peut s’effectuer :
- Sur le temps de travail : l’accord de l’employeur est nécessaire ;
- En dehors du temps de travail : le bénéficiaire n’est pas tenu d’en informer son employeur ;
- Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec l’employeur est nécessaire sur le temps de travail.
La durée du bilan de compétences varie en fonction de vos disponibilités, de vos besoins et de la maturation de votre projet et se répartit généralement sur plusieurs semaines, entre deux et trois mois.
Un planning des séances de travail respectant les 3 phases réglementaires et consécutives est élaboré en co-construction. Le temps consacré à chaque phase est, quant à lui, variable selon les actions conduites pour répondre à votre propre besoin.
Les méthodes et outils pédagogiques
La mise en œuvre de la méthodologie respecte le caractère confidentiel des échanges et se déroule dans un climat de confiance et dans un contexte de transparence ; elle concilie le respect de la personne avec une pédagogie active et appropriative ; elle exclut tout jugement de valeur et implique une disponibilité réciproque.
METHODES
Tout au long de mon accompagnement, je m’appuie sur :
- Des techniques d’accompagnement et d’entretien ;
- Des techniques d’évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires ;
- Des apports de connaissances : analyse des compétences, orientation professionnelle, marché du travail, dispositifs de formation, dispositifs de financement, etc ;
- Des apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes métiers, recherche d’emploi,…).
OUTILS
Les tests et questionnaires seront envisagés et adaptés au fur et à mesure de vos besoins lors du déroulement du bilan :
- Tests spécialisés : test des motivations et centres d’intérêt, tests de personnalité ;
- Questionnaires d’évaluation et d’auto-évaluation : questionnaire de hiérarchisation, questionnaire des symboles et des valeurs, questionnaire des besoins ;
- Mise à disposition de supports de travail personnel inter-séances : tests, questionnaires, documents ;
- Apports de connaissances : le marché de l’emploi, les métiers, les formations, les modalités de recrutement, les dispositifs de financement ;
- Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés ;
- Elaboration d’un plan d’action ;
- Rédaction d’une synthèse globale : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Le tarif
Le prix d’un avenir épanouissant : 1560€ finançable par le CPF ou dans le cadre du PDC / 1460€ sur fonds propres.
Il existe plusieurs aides au financement du bilan de compétences. N’hésitez pas à me contacter afin que l’on définisse cela ensemble.
FINANCEMENT PERSONNEL
financement cpf / opco
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LIENS UTILES
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