AMBITION PRO
BILAN AMBITION PREMIUM
APPROFONDISSEZ VOTRE REFLEXION ET SECURISEZ VOTRE TRANSITION PROFESSIONNELLE
Vous traversez une période de questionnement ou de transition professionnelle importante et vous ressentez le besoin d’un accompagnement approfondi pour construire un projet professionnel clair, aligné et réaliste ?
24h00 au total, dont 18h00 d’entretiens en face à face (physique selon votre zone géographique ou à distance) et 6h00 de travail en asynchrone.
FINANCEMENT CPF OPCO FRANCE TRAVAIL C2P FONDS PROPRES POSSIBLE
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A l’issu de ce bilan de compétences, vous serez capable de :
- Identifier vos motivations, vos intérêts et vos besoins professionnels ;
- Repérer vos atouts facilitateurs et vos axes de progression ;
- Valoriser vos talents professionnels ;
- Mesurer votre capital de compétences ;
- Gagner en confiance et en assurance ;
- Explorer différents métiers, fonctions et secteurs d’activité ;
- Elaborer plusieurs scénarii de projets professionnels ;
- Prioriser vos pistes et orientations professionnelles ;
- Echanger avec des professionnels pour confronter vos choix ;
- Confronter la réalité de terrain ;
- Lever certains freins ou blocages liés à votre évolution professionnelle ;
- Valider un projet professionnel cohérent et réaliste ;
- Construire un plan d’action personnalisé ;
- Co-rédiger la synthèse globale du bilan ;
- Clarifier vos objectifs professionnels.
Au programme
Le bilan de compétences Ambition Pro est réalisé conformément aux articles L.6313-1 à L.6313-4 et R.6313-1 à R.6313-15 du Code du Travail.
Je vous accompagne lors d’entretiens individuels avec des outils de diagnostic et d’accompagnement au changement adaptés et personnalisés et ce dans le respect du code de Déontologie.
En comprenant et en valorisant les expériences passées et les compétences acquises, je vous aide à tracer un chemin vers un avenir professionnel épanouissant et aligné sur vos aspirations profondes. Grâce à une approche réfléchie et personnalisée, je deviens ainsi un catalyseur de changement, facilitant la transition vers vos nouvelles opportunités et ambitions.
Un travail d’introspection et de recherches personnelles permet de sécuriser votre projet professionnel en construisant un plan d’action concret.
Mon accompagnement sera enrichi et empreint des valeurs fondamentales d’authenticité, de bienveillance, de respect et d’écoute.
Les modalités
PUBLIC CONCERNE
Le bilan de compétences s’adresse à toutes les personnes actives :
- Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires ou agents non titulaires)
- Les demandeurs d’emploi
- Les travailleurs non-salariés
Toutes les entreprises peuvent proposer un bilan de compétences à leurs salariés au titre de leur plan de développement des compétences (PDC). Le bilan de compétence ne peut toutefois être réalisé qu’avec le consentement du salarié (selon l’Article L6313-4 du Code du Travail).
Et j’aime préciser qu’il n’y a pas d’âge pour faire ce que l’on aime vraiment !
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour réaliser le bilan de compétences AMBITION PREMIUM.
Cette démarche est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, définir, confirmer ou faire évoluer son projet.
LIEUX ET DUREE
Le bilan de compétences se réalise à travers :
- 18h00 d’entretiens en visioconférence ou en présentiel (selon votre zone géographique dans le Var): les séances peuvent se dérouler à votre domicile, au sein de votre entreprise, en espace de co-working ou dans tout autre lieu garantissant les conditions de confidentialité et de calme, afin de vous permettre de vous exprimer librement, selon vos besoins et disponibilités.
- 06h00 de travail personnel en asynchrone, comprenant des recherches, exercices et réflexions à réaliser.
Il peut s’effectuer :
- Sur le temps de travail : l’accord de l’employeur est nécessaire;
- En dehors du temps de travail : le bénéficiaire n’est pas tenu d’en informer son employeur ;
- Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec l’employeur est nécessaire sur le temps de travail.
La durée du bilan de compétences varie en fonction de vos disponibilités, de vos besoins et de la maturation de votre projet et se répartit généralement environ sur trois mois.
Un planning des séances de travail respectant les 3 phases réglementaires et consécutives est élaboré en co-construction. Le temps consacré à chaque phase est, quant à lui, variable selon les actions conduites pour répondre à votre propre besoin.
J’invite les personnes en situation de handicap à m’informer de leurs besoins au plus tôt afin que, dans la mesure du possible, des adaptations puissent être mises en œuvre pour garantir un déroulement optimal de votre bilan de compétences.
Les méthodes et outils pédagogiques
La mise en œuvre de la méthodologie respecte le caractère confidentiel des échanges et se déroule dans un climat de confiance et dans un contexte de transparence ; elle concilie le respect de la personne avec une pédagogie active et appropriative ; elle exclut tout jugement de valeur et implique une disponibilité réciproque.
METHODES
Tout au long de mon accompagnement, je m’appuie sur :
- Des techniques d’accompagnement et d’entretien ;
- Des techniques d’évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires ;
- Des apports de connaissances : analyse des compétences, orientation professionnelle, marché du travail, dispositifs de formation, dispositifs de financement, etc.;
- Des apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes métiers, recherche d’emploi,…).
OUTILS
Les tests et questionnaires seront envisagés et adaptés au fur et à mesure de vos besoins lors du déroulement du bilan :
- Tests spécialisés : test des motivations et centres d’intérêt, tests de personnalité ;
- Questionnaires d’évaluation et d’auto-évaluation : questionnaire de hiérarchisation, questionnaire des symboles et des valeurs, questionnaire des besoins ;
- Mise à disposition de supports de travail personnel inter-séances : tests, questionnaires, documents ;
- Apports de connaissances : le marché de l’emploi, les métiers, les formations, les modalités de recrutement, les dispositifs de financement ;
- Enquêtes-métiers, PMSMP,… : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés ;
- Elaboration d’un plan d’action ;
- Rédaction d’une synthèse globale : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Le prix d'un avenir épanouissant
Financements mobilisables : 1960 €
Ce bilan peut être financé via différents dispositifs : CPF, OPCO, France Travail, C2P ou par votre employeur dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Financement personnel : 1860€
Un tarif préférentiel est proposé pour toute personne finançant son accompagnement sur fonds propres.
Il existe plusieurs aides au financement du bilan de compétences. N’hésitez pas à me contacter afin que l’on définisse cela ensemble.
FINANCEMENT PERSONNEL
financement CPF
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BILAN DE COMPETENCES
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